17 февраля 2016 года Палата
Конституционного суда Азербайджанской Республики вынесла Определение, в котором
внесла ясность в предполагаемые несоответствия норм права между статьями 70
«г», 72 и 79 Трудового кодекса Азербайджанской Республики.
В
определении было отмечено, что в соответствии c 70-ой статьей пункта «г»
Трудового кодекса, при невыполнении работником своей трудовой функции или
обязательств по трудовому договору, либо при грубом нарушении трудовых
обязанностей в случаях, которые перечислены в статье 72 настоящего Кодекса,
трудовой договор работодателем может быть расторгнут.
В
статье 72 Трудового кодекса указаны случаи, считающиеся грубым нарушением
трудовых обязанностей со стороны работника. В пункте «г» вышеуказанной статьи
говорится о том что, в результате действий (бездействий), нарушающих правила
охраны труда, нанесение вреда здоровью товарищей по работе или их гибель по
этой причине – является грубым нарушением трудовых обязанностей.
В
статье же 79 Трудового кодекса указаны случаи запрещения расторжения трудового
договора с работниками. Согласно 1-ой части данной статьи, запрещается
расторжение трудового договора работодателем с беременными женщинами, а также
женщинами, имеющими ребенка до 3 лет; мужчин, самостоятельно воспитывающих
ребенка до трех лет; с работниками, единственное место заработка которых
находится на этом предприятии, в одиночку воспитывающими ребенка, не достигшего
школьного возраста.
Как
отмечено в Определении Палаты Конституционного Суда, Азербайджан являясь
демократическим, правовым и светским государством, осуществляющим
социально-ориентированную политику, заботится об обеспечении прав и свобод
своих граждан, достойного уровня жизни каждого гражданина, о его социальной
защите.
Исходя
из вышеизложенного, Палата Конституционного Суда пришла к выводу, что
расторжение трудового договора с женщинами, имеющими ребенка до 3 лет, согласно
статье 70 Трудового Кодекса не входит в противоречие с другими статьями
Трудового Кодекса.
Законодатель,
предусматривая данную льготную норму, исходил из позиции защиты здоровья матери
и ребенка, защиты их прав, повышение их материального и социального
благосостояния, а также защиты здоровья и социального обеспечения семей
определенной категории работников.
Палата
Конституционного Суда постановила, что суды должны при рассмотрении данного
вопроса, самостоятельно прийти к соответствующему выводу, исходя из ценностей
социальной направленности, закрепленных в Конституции Азербайджанской
Республики.
Правовая позиция данного Определения Палаты может служить «ориентиром» при рассмотрении аналогичных дел другими судами.
