05.03.2025

Под председательством Фархада Абдуллаева состоялось очередное заседание Пленума Конституционного суда.

На заседании было рассмотрено конституционное дело о толковании части 2-3.3 статьи 7 Трудового кодекса Азербайджанской Республики во взаимосвязи со статьями 49, 91, 91-2.1 и 91-2.3 Гражданского кодекса Азербайджанской Республики.

Заслушав доклад судьи Дж. Гараджаева по делу, ознакомившись с суждениями представителей заинтересованных субъектов – обращение Наримановского районного суда города Баку и заключение Аппарата Милли Меджлиса, экспертные заключения Верховного суда, Бакинского апелляционного суда, Центра правовой экспертизы и законодательных инициатив, Государственной налоговой службы при Министерстве экономики Азербайджанской Республики, заключение эксперта, заведующего кафедрой трудового и экологического права юридического факультета Бакинского государственного университета, доктора юридических наук, профессора А. Гасымова, изучив и обсудив материалы дела, Пленум Конституционного Суда принял постановление.

В постановлении указано, что на основании статей 15 и 59 Конституции Азербайджанской Республики, а также статей 49, 91, 91-2.1 и 91-2.3 Гражданского кодекса Азербайджанской Республики, а также частей 2-3.3 статьи 7 Трудового кодекса Азербайджанской Республики отношения между юридическим лицом и органом управления юридического лица в основном носят гражданско-правовой характер и регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства. Однако в целях защиты трудовых и социальных прав руководителя исполнительного органа юридического лица между учредителем юридического лица и руководителем исполнительного органа, состоящим в фактических трудовых отношениях, должен быть оформлен трудовой договор.

Поскольку понятие договора, определенное в статье 389 Гражданского кодекса Азербайджанской Республики и части 5 статьи 3 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, подразумевает взаимное волеизъявление двух или более сторон, то в случае, если учредитель юридического лица и руководитель исполнительного органа являются одним и тем же лицом, назначение этого лица на должность руководителя исполнительного органа должно быть оформлено соответствующим решением без возникновения каких-либо договорных отношений.

Решение вступает в силу со дня опубликования, является окончательным, не может быть отменено, изменено или официально истолковано каким-либо органом или лицом.